“我一直对你们进行散养模式，我认为你们之间可以自己讨论，得出很好的结果，现在看来，我的做法也是很适合你们的，所以，接下来我还是会采取这种模式来管理你们，以后还是需要你们自行分析，因为你们是一个队伍，但是一定要注意心态的变化。”李太奇想了想，他觉得可以继续对队员们实施散养管理。

队员们也很开心，他们也喜欢这种可以自己决定，大家坐在一起讨论商量的感觉，他们从心底里很感谢李太奇。

队员们也没让李太奇失望，他们进行自我分析，越发的可以进行独立判断了，日子一天天的过去，他们也在一天天不断的在成长。

可是，助理并不同意李太奇对于新人们这种管理模式，助理找到李太奇，希望他能改变一下管理队员的方式，可李太奇并不想改变，依旧让队员们自由处理，于是助理只好另寻他法。

从那之后，助理便时常来看队员们训练和比赛，他一旦发现新人们有什么错误，便会直接指出来，这让队员们感到也很无奈，不知所措。

李太奇最后得知了这件事情，他很生气，大发雷霆。

李太奇找到助理，“我说了我不改变对他们的管理模式，他们很适合这种自己分析的方法，你不听也就算了，还跑到他们训练的地方，监督他们，这算什么？”李太奇生气的询问助理。助理也生气的回应他。

“你

这种模式最后可能会害了他们，他们知道什么是正确的吗？你就这样撒手不管，最后出事了，你后悔都来不及。就像上次比赛，他们因为队员受伤，一时冲动，心态发生变化，最后那么多队员受了伤。”

助理认为自己的模式比较保险，生气的对李太奇说道。

“我是队长，我知道怎么办，你这样过来扰乱他们的计划和训练，才是对他们的伤害！那场比赛结束，他们知道自己的心态变化，他们不是自己在一步一步的成长吗？你想看到他们看见队员受伤，一点反应也没有的场景吗？”李太奇和助理激烈的争吵起来。

两个人激烈的争吵，最后不欢而散。新人们对李太奇和助理的争吵也感到不知所措，他们一时不知道怎么办才好。最后，新人们决定自己开会讨论一下，好好的明确自己的作战部队。

队员们开会讨论，最后决定还是暗中用自己讨论的方法进行比赛。队员们定下计划后，开始按照计划继续进行日常训练。他们精心的训练，准备迎接下一场比赛。

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