在传统的公司架构里面，一个员工的薪资水平一般取决于他的职位，也就是职位越高工资也就越高，除非极个别的大牛，或者是销售行业之外，一般不会出现工资倒挂的情况，也就是领导的工资反而比手下的员工还要低。

　　但是在黄老板设计的这套新制度和架构里面，工资的多少已经与职位没有任何关系了，比如黄老板在公告上面直接就写的明明白白，不管是研究所的所长，还是项目的领头人，又或者是刚刚转正的新员工，所有人的基本工资都是10000元人民币一个月。

　　这一点除了实习生之外，所有人都一样，也就是所有人的基本工资都在一个数字，除非你受到了公司的处罚，否则都是一样的。

　　但是，这只是基本工资，除此之外还有职级工资。

　　黄老板在公告里面推出的职级体系分为24级，每一级都能够有额外的职级工资，比如一级的职级，那额外的职级工资就是200元，2级是400元，一直到5级为止，都是按照这个数字来进行递增的。

　　不过等到6级之后，增长的幅度就变成了500元，也一直到10级为止，也就是说10级的职级，每个月额外能够领到3500元的职级工资。

　　而10级之后又是一个门槛，之后每级增长的工资就变成了1000元，而且是每级比之前都要增加1000元。

　　比如11级的职级附加工资是4500元，12级的工资就是6500元，13级就是9500元，14级就是13，500元，15级是18，500元。

　　同样，16级又是一个门槛，因为16级附加的职级工资直接就增加到了3万元，然后是4万元，6万元，9万元，等到20级的时候，该职级的附加工资就达到了惊人的15万元。

　　这是什么概念，就是你的年薪已经达到了192万元的水平了，这是一个普通人彻底遥望的数字。

　　不过别忘了，后面还有4个职级，而此时职级工资也直接步入了百万级别。

　　21级是100万，22级是500万，23级是1，000万，24级是5，000万，这已经不是能够奢望的数字了。

　　至于如何提升自己的职级，公告里面也写的很明白，就是消耗自己的贡献积分来升级，每提升一级所需要的积分和每级奖励的工资是一个数字。

　　也就是一级需要100积分，二级需要200积分，10级需要3500分，15级需要18，500分，24级就需要恐怖的5，000万分了。

　　不过每升一级，被扣除的积分都会彻底删除，所以靠贡献积分来升级将是一件非常漫长的事情，根据黄老板底下的秘书处来估算，普通员工正常一年努力的工作的话，能够获得的积分大概在1000分左右。

　　也就是一年的时间，一个员工就能够从1级升到5级，速度看上去很快。

　　可如果算10年的话，也就是10000分左右的样子，换句话说，在公司一口气工作10年的时间，大概也就是可以把自己的职级提升到9级。

　　而干一辈子，也就是大概40年的时间的话，也只能够升到14级，同样无法触及到15级的门槛。

　　一个在江南集团干一辈子的普通人，也就是14级的职级了，能够领到的职级工资也就是13，500元，比基础工资翻了一倍多的样子，也不算太多，毕竟这是把一辈子都填进去了。

　　当然了，这是普通员工，过着普通的生活，取得普通的结果的样子。

　　如果一个员工稍微有些能力，而且肯动脑子来上班的话，那估算下来一年能够取得的积分大概在2000分左右，让他能够达到16级的职级公司。

　　这种人大概10个人里面能有一个，也就是未来公司10%的员工能够达到16级的职级。

　　那这10%的员工里面，还会有更加杰出和智慧的人才，这些人才一年能够赚取的积分平均可能有5000分左右，那他能够达到18级。

　　而这样的人才已经是百里挑一的级别了，也就是公司中层的水平，像江南集团这样庞大的公司，一个中层，一年拿大概100万左右的年薪，其实也不算太多，基本上2020年的互联网公司都有这样的薪资水平。

　　当然了，如果这种人才中的天才再进一步，每年都能够创造极为可怖的贡献，让自己一辈子下来职级达到了20级，年薪迈入200万级别的，那就已经是妥妥的公司高层了人物了。

　　这样的人物，在庞大的江南集团，加在一起也不会超过100人，这也是一个正常公司的正常水平高。

　　毕竟知乎上面人均百万年薪，所以一家大型公司有上百位，年薪超过200万的高层也不奇怪，毕竟就算这样他们一年下来的工资开销也不过2亿而已，还不到黄老板赚到的一根毫毛。

　　至于能够迈入21级的职级，直接年薪过千万的话，那在江南集团绝对是顶层人物了，能够位列公司最高会议的级别了，这种人自然就更少了。

　　而除了职级附加的工资之外，还有就是荣誉了。

　　根据公告上面的说法，在职级体系开始之后，所有员工都能够领到一块相应的职级徽章，这枚徽章是必须要佩戴在胸口上的，同时也相当于一个员工的身份证明，任何人都不准不佩戴。

　　每个职级的徽章外形颜色都不一样，任何员工都能够根据徽章一眼分辨出对方的职级。

　　按照公司的要求，在公司内的时候，如果两位员工之间的距离2米的时候，且其中一位并不是在具体执行工作的时候，那职级低的员工都必须向职级高的员工微微的鞠躬致意，表示自己的尊重。

　　而职级高的员工则必须报以微笑和点头，表达自己的善意……任何人如没有做到这一点，同时被举报的话，那是要直接扣掉基础工作积分的……要是一年的基础工作积分低于90%的话，那一年的贡献积分就直接清零了。

　　所以任何正常人，哪怕是你的上司，只要你的职级比他高，他都必须要主动向你鞠躬致意。

　　除了这种礼节之外，职级的重要性还体现在各个方面。

　　比如公司要发福利，那肯定是职级高的人优先领取。

　　比如公司要搞旅游，那也是职级高的人先去。

　　在公司集体乘坐交通工具出行的时候，所有靠窗的位置也是要优先分给职级高的员工的。

　　总而言之，所有公司内部要进行各种资源分配的时候，职级高的都可以优先得到相对来说最好的资源，或者是优先选择权等等，这也是一个巨大的隐形福利与尊重。

　　这种职级上的尊重，绝对会让无数员工感到骨头都酥了。所以说这一种尊重似乎并不值一分钱，但所带来的激励，有时候比单纯的金钱还要强的多。

　　而这样的职级体系，最大的问题似乎就是如果领导昧了你的功劳怎么办，毕竟职级部门的人，不可能每天时时刻刻盯着你的工作，而你的工作成绩，那肯定是要归领导往上面报的。

　　如果领导耍了坏心眼，不给你报你的工作成绩，又或者是少报一些之类的，那似乎就会引发新的不满和矛盾了。

　　对此，公告上面也有应对策略。

　　首先领导的贡献积分就来自于员工的贡献积分，员工完成的所有成就和功绩，领导都能够获得相应的领导贡献，大概是每个员工获得贡献的10%左右。所以正常的领导绝对不会少报员工的贡献，因为这样一来他们自己获得的贡献也少了，他们是不可能会这样干的。

　　至于张冠李戴，把你的功劳给其他人的问题，这个公告里面倒是直言没有更好的办法，但是公告里面鼓励各个员工在工作的时候留下自己工作成绩的证据。

　　同时，公司的网站会公开除了被列为机密的信息之外，所有员工获得的贡献积分以及这些贡献积分的来历。

　　如果你发现自己的贡献积分被少报了，或者是转移到了其他人的身上，那可以直接向职级部门举报，同时上交证据。

　　只要举报成功，不但所有的贡献积分可以拿回来，而且这位领导会被直接扣掉100%的基础工作指标，除非他今年的基础工作指标完成量达到了180%以上，否则就要直接被公司开除了。

　　而为了避免大量出现假举报的情况，所以举报人一旦被判断为假举报，或者是无证据举报的话，那举报人则会直接被扣掉一级的职级，这惩罚也可以说是非常的严重了。

　　总的来说，这一套职级体系带来的附加公司，其实也就是比正常情况下的工资要多一些，顶多也就是增加了20%左右的工资，但是却能够让整个集团所有员工的战斗力提升一倍不止。

　　毕竟整个贡献积分和职级系统，所有积分获得的方式那都是量化的，都是有标准来进行转化的。你只要完成了公司给的工作，并且尽可能的取得良好的结果，那就能够肉眼可见的收割贡献积分，你上司也不可能把你的积分抢走。

　　最后，公告表示，之前员工们为公司做出的贡献不会被无视，公司会统计目前所有的资料，给所有老员工换算出他们的贡献积分，然后在职级系统推出的时候，一并发放下去。

　　看到这个消息，那几个被KPI搞得当场炸毛想要辞职的研究员，顿时收回了自己的想法。

　　开什么玩笑，这套职级体系一出，自己怎么着也得涨一两千的工资，而且整个职级体系看上去也非常友好的样子，完成基础工作指标也不难，谁走谁是SB


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