姜美美听姚远这样说，就点头说:“姐夫，我听你的。你这一番话，可以顶我上这四年学的。感觉我这四年学都白上了，还不如跟着你在家里学呢！”

　　姚远就摇摇头说:“这四年，你一样也学到了理论技术的基础知识，这就足够了。

　　另外，降低技术成本，只是工厂管理的一小部分。

　　一个管理体系，从产品生产调度到定额，再到运输、后勤、财会和仓储，如果将来你们面向市场的话，还要牵扯营销，策划，预算、广告，这些都是学问。

　　这些学问用的好了，一个产品降到最低成本，与现在不计成本只追求绝对质量，价格可以相差到几倍甚至是十几倍，这个，才是关乎到工厂生死存亡的大问题啊！”

　　姜美美隐隐觉得，姚远说的这个题目很大，几乎包罗了工厂的所有要素，但每一个要素，又与她大学里接触到的理论，有一些不一样。

　　她想半天就问:“你的意思，是不是要我把这些东西都掌握了呀？我就奇怪了，你没有在工厂里呆过，怎么知道这么多工厂里的知识呀？”

　　姚远狡猾地一笑说:“道理到了最高阶段，都是相通的。你看我和你姐弄这个服装加工，为什么别人弄不了，也产生不了这么大的效益呢？这个，就叫道，管理之道。”

　　又是一个似是而非的回答，让美美摸不着头脑。

　　接着，姚远就给她讲他怎么管理自己手底下这仨女人，又怎么把衣服分类，甚至是分成不同的部分来代工，还要考虑人员怎么合理利用……

　　果然，就与他分析工厂管理，基本是一个路子，只是所用到的专业知识不同。

　　在姚远的博大精深面前，姜美美很快就能让他给忽悠迷糊了，也就早忘了问他怎么悟的这个所谓“道”的关键问题了。

　　这些道，总不能是你从娘胎里带来的吧？

　　当姚远把这些东西都讲差不多的时候，美美就又等于是上了一堂经济管理的大课，听的不住点头，甚至有些抓耳挠腮，跃跃欲试的样子了。

　　姚远怕她好高骛远，就又嘱咐她说:“这些东西，你要达到灵活运用的水平，得需要不断地在实践中锻炼自己，才能最终掌握。

　　所以，你还是回到车间，从技术干起。技术上熟练了，再设法去干工段长，学习生产管理知识，直到能够从仓储、运输到产品调度熟练运用，轻松掌控一个车间。

　　最后，才能再学习把所有车间的情况综合起来考虑，最终知道整个工厂应该来怎么运作。”

　　美美终于明白姚远让她干什么了，他这是在培养她成为一个工厂管理者的路子。

　　但这也的确符合她的人生标。

　　最后，她就问:“那么，我怎么回答张主任呢？”

　　姚远皱着眉看看她，然后就没好气地说:“你如果连这个也要我教你，那你还是去技术科，做一个普通技术员吧！”

　　姚远讲的，都是美美曾经在自己的脑子里思考过，又想不明白的一些问题。姚远讲出来，却是一个理论体系。

　　当然是理论体系了。培养干部，又在不断思考和学习，想着让矿机走出困境，姚远那时候不知道阅读了多少现代管理书籍，思考了多少矿机的未来呢。

　　所以，现在讲出来，那基本每一个观点，都是针对矿机的。

　　美美听的津津有味，早就忘记了时间。

　　如果把这些知识，每一个方向都仔细讲下去，恐怕再讲半个月都讲不完。

　　姚远只能大致告诉美美都需要学习什么，掌握什么，剩下的，只能等她用到的时候，再一点一点地去和她探讨了。

　　即便这样简单地讲讲，美美走的时候，也已经是深夜，抗抗搂着摇摇，早就在床上睡着了。

　　美美原本是打算和姚远说完了话，就抱着摇摇回她妈那边睡的，没想到两个人一说就是半宿，就没有再去抱摇摇，自己回那边去了。

　　姚远上床睡觉的时候，才发现抗抗并没有睡着，他就问她:“你怎么还不睡呀？”

　　抗抗就撅着嘴抱怨说:“你教美美也是这么耐心，教小慧也一样，为啥就不肯教我呢，是不是因为我笨？”

　　姚远教美美，是因为美美不肯听他的，非要回来工作，这关乎着美美将来的前程，也关乎着矿机未来的命运。

　　教小慧，则是因为他想要小慧把抗抗替出来，让抗抗有功夫学习，将来好考大学。

　　现在的环境，他还不能雇佣太多的人，只能设法让这三个人发挥最大的绩效比，才能创造更多的利润，因为将来用钱的地方，会越来越多。

　　从内心里来说，小慧的确比抗抗聪明，知道怎么合理利用人力资源，好多地方，她自己看都能看会。抗抗在这方面就差了许多。

　　但和抗抗说不教她就是因为她笨，抗抗会伤心，也会打击到她的自尊心。

　　其实，好多东西，姚远在开始做的时候，就是先和抗抗商量的，并把为什么要这样做的原理，都仔细和她说过了，那就是教她啊。

　　抗抗吃起醋来，就把这些全给忘了，完全一副胡搅蛮缠的样子。

　　姚远只好连解释带编瞎话，最终哄的抗抗高兴了，这才作罢。

　　人的悟性，的确存在着很大的差异。

　　没用半个月，小慧已经基本可以把抗抗替出来了。

　　固定型号的服装裁剪上，小慧知道把分了型号的衣裳，用牛皮纸做出样板来，一一标上代号，这样就不用每件衣裳都画线剪裁，直接用样板放在布上，就是不会看图裁剪都可以做了。

　　而且，她能把翠霞和翠凤两个人合理分工，连给代加工户收送衣料的事，都可以让两个人去做，把姚远的时间也给省出来了。

　　这样，姚远和抗抗只管着研究新的服装样式就可以了。

　　姚远就把小慧的工钱长到了五十，翠霞和翠凤也长到了三十。她们的默契配合，为姚远创造了更高的利润，这是她们应该得到的。

　　只是，翠霞因为惦记家里的丈夫和孩子，每个月都要请几天假，回家去看看孩子和丈夫。

　　翠霞请假的天数，姚远是要把她的工资给扣出来的。

　　抗抗觉得，他们又不差这几块钱，干吗要如此斤斤计较呢？

　　姚远就告诉她，无规矩不成方圆。翠霞休息可以照拿钱，让小慧和翠凤怎么想？就是她们心里愿意，也得照着规矩来。这样走下去，将来发展大了，有更多人了，才能形成习惯。

　　其实，姚远这也是在教抗抗管理的办法。管理是没有人情好讲的。

　　兴许将来有一天他们做大了，还可以有礼拜天和节假日，员工还能有退休金呢，现在却不行。

　　如果政策允许的话，姚远现在无论从财力还是经验上，已经有条件继续做大这个服装生意了。

　　可是，现在的社会环境，还不允许他这么做。

　　现在，国家明面上还没有允许私有经济存在，再大的话，就会引起别人注意了。只能每月做一定数量的活，再多就不敢干了。

　　就是这样，姚远每月给姜姨的钱，也保持在三百左右，更多的，他则偷偷藏起来了。

　　也就是在这一年的七月，美美毕业回来不久，大学即将对外公开招考学生的消息，就已经有风声传过来。到了八月，这个消息就被证实了。

　　这与姚远的记忆整整差了半年。

　　其实，大学第一次对外招生，就是在这一年的冬天，只是姚远不知道罢了。

　　一时间，所有青年男女们，都看到了希望，学习之风蔚然兴起。

　　连那个张建国都知道学习了，这是姜美美回来，吃晚饭的时候，在饭桌上说的。

　　张建国一直在小件车间干电工，这个工作平时活不多，他就抱着书本，在组里找个犄角旮旯学习。

　　姜美美已经听从了姚远的意见，回小件车间技术组了，很快就成为技术组的组长，也的确在工艺上做了许多的改革，为车间节省了大量的生产成本和工作时间。

　　当然，这里面好多东西，都有姚远的影子。但在这个改革工艺的过程中，美美也学到了好多的东西。

　　张建国学习上有好多知识不会，就跑去找美美，让她教他。美美也是来者不拒，只要他过来问，她就会认真教。

　　美美回家来，吃饭的时候说起厂里的事情，自然也就说到了这个。

　　姜姨倒没往心里去。建国是张家唯一不坏的孩子，人家既然主动来求美美教，那就教呗。

　　姚远却不这么看。这么大的男女，在一起日久生情，再说张建国已经结婚了，闹出什么谣言来，对美美不好。

　　就算张建国没有结婚，单身一人也不行。

　　他们和张顺才家，闹到这一步，几乎是都想把对方置于死地，已经是仇人了，绝对不能让美美和张建国有什么瓜葛。

　　“不许教他！”这一回，姚远直接跳出来了，严厉训斥美美。

　　美美让他吓一跳，差点就把端着的饭碗给扔了。

　　她瞪眼看着姚远，一脸不理解问:“为什么呀？”

　　姚远虎着脸厉声说:“不为什么，就是不许和他在一起！”

　　这还是姚远来到这个家里至今，第一次对美美发火。

　　姚远真发火，美美也有些害怕，毕竟她是拿他当老师看的。

　　她就就有些委屈说:“姐夫，你管的也太宽了吧？我是你小姨子，不是你闺女！”

　　姚远看她一脸委屈的样子，却不为所动，严肃了说:“好，姜美美，这可是你自己说的。你要是不听话，从今天开始，关于厂里所有的问题，你就再也别和我说，说我也不搭理你！”


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