34小说网 > 重生之连锁帝国 > 第189章 建青云大学,搭人才梯队

第189章 建青云大学,搭人才梯队


杨琳敲门进来,看到叶青云正坐在办公室查看电脑,她也没有打扰老板,只是坐在对面耐心等待,这一等就是20多分钟

  刚开始她还以为老板只是有点急事需要处理,可是后面发现这场景不对啊,老板还在飞快的敲打着键盘,并没有停止的意思,于是忍不住打断

  “仪琳(杨琳),你什么时候来的,怎么不早点提醒我,你也知道的,我写上代码就忘记时间了”

  杨琳很想说,我什么时候知道你有这样的情况了,我才入职多久,另外我刚才明明通过椅子移动想提醒你,可是你依然没有反应,当然这些话她是不敢说的

  “我这边是想跟您汇报下上次你跟我布置的作业——公司快速发展,如何满足人才供应和人才质量提升”

  “哦,这么快就有了方案,快跟我说说”

  叶青云现在每天要面对几个公司负责人找他要人,如果没人就跟他诉苦,什么公司扩展难,项目进度推进慢、服务质量差等,都是因为人的问题,秦娟也说自己一人身兼多职,也没有办法,叶青云才通过猎头找到了杨琳来解决这个问题

  “我这边分三步走,第一步是要快速满足当下业务发展的人才缺口,现在主要是通过人才市场,我这边会增加线上渠道和外部第三方招聘/猎聘公司比例,另一方面是推动校企合作和校招项目,当然还有一项内部推荐机制;第二步是要推动青云大学建立,设置管理学院、零售学院两个,管理学院主要培养省区经理以上人员,零售学院主要是门店员工、店长、运营督导、区域经理等岗位;第三步是搭建训练基地,在训练前置到分公司、区域、门店内,能有效保障训练需求,具体操作是……”

  叶青云一边听一边感叹,专业人士还得专业人来做,自己只觉得别人各大企业都做大学,自己就心血来潮想做一个,具于具体如何做,他真没有想那么多

  不过随着这样一展开,叶青云也对自己需求有一个更清晰的了解

  “内部推荐机制,我要提一个要求,一定要实现可视化,谁推荐了,进度怎么样,奖励发放情况,员工确认”

  “这个我们已经在跟任我行沟通了,他那边也接了我们的需求”

  “关于青云大学的架构,我这边提几个要求,青云大学架构要尽快拿出方案来,还有设置管理学院和零售学院,我还需要增加中国文学研究院和技术研究院,前面主要就是我们品牌文化研究与推广,培养我们的设计师,后面这个重点引进外部高精尖人才,我们要有自己的核心竞争力,也可以孵化我们新的产品或者第二曲线”

  “这两个院必须要有德高望重的人来担任,您这边有什么推荐的?”

  “中国文学研究到时我推荐我老师,技术研究院您可以去找高校退休教授专家来担任”

  “好的,因为之前人力行政是放在一起的,人力的专业属性可能没有那么突出,我这边有一个关于人力资源部的架构调整,想请您帮忙看看是否可以?”

  叶青云接过杨琳递过来的架构图,人力资源三支柱(COE、SSC、HRBP),这个跟军队的政委感觉有点像,COE专门就建机制,出方案,HRBP就是政委那样,SSC就是处理那些标准化的工作,比如入职离职、考勤、薪酬绩效核算等等

  “我有一个疑问,集团这样搭,分公司毕竟是一个独立的公司,你这边有什么计划?”

  “其实每个分公司都可以搭建这样的团队,不过不同公司规模大小不一样,所以团队人数不一样,有些可以共用集团的资源,比如人力资源考勤系统、算薪系统等”

  “你的意思,后续他们没人了,首先是自己要解决?”

  “可以这样说,但是我们集团总部会给与支持,包括招聘渠道、人才输送等,对于中高层管理者,就由集团总部负责,他们有推荐建议权”

  “具体支持多少,职能,你再拿出一个具体方案,我们找各分公司负责人探讨下,另外分公司的人力资源部团队,总部需要帮助他们搭建好”

  “这个是肯定的”

  两人又问了一些具体操作的问题,叶青云更关心这样能不能解决问题,不要给我弄得很好看,最后事情不能解决

  在第二天,杨琳修改的方案就放在叶青云的办公桌上,叶青云发现没有太大问题,才让汪飞放在每月战略目标会议上讨论

  “现在我的权和人都放给你们了,那么后续没有人你们就找你们自己的人力资源部负责人,先内部解决”

  叶青云说各公司负责人有开心的,有苦恼的,开心的是那种能力强并且对这块有自己想法的,比如秦娟(云政)、周琳(云家)、常开闯(云栖酒店)、孙加等,而烦恼的是杨万里(云城)、任风行(云电)等某个领域的专业人士

  “扫地僧,既然青云大学成立了,是不是我们要弄个仪式?”

  “暂时就不需要了,等青云大学有了自己的专属培训基地和培训教室后,我们就大大方方的搞一个”

  “我这边打个小广告,我们第一界青龙管理班现在正式开放报名渠道,大家有想参加的或者推荐人参加的,记得及时填写报名材料”

  “我补充一点啊,这次是我们第一次真正意义上系统的培训,我们邀请水木管理教授、实战老师一起给我们授课,我希望大家认真对待,我提个建议,如果没有通过此次培训的,直接降一级,给你们一点压力,你们接受吗?”

  杨琳正在为培训质量担忧的时候,没想到老板这么支持自己,太开心了

  大家你看看我,我看看你,都没有表态,觉得没有问题的,怕提前说得罪别人,而那些担心不过的人,更加不敢说,毕竟降一级那是权利和金钱啊

  “扫地僧,云电这边最近在忙着云住APP等系统,怕时间来不及,可以推迟下一次参加吗?”,作为二姐夫,任风行觉得还是自己得站出来

  “任我行,青龙培训班每年开一次,如果确实很忙,可以参加第二年,但是最多不能推迟到第三年,另外我也知道大家的难处,我给你们一次补训机会,两次没有合格再惩罚,这总可以了吧?”


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